Agent de liaison (ALE)

Paul

Giant Steps Montreal

Prêts, disponibles et capables est un projet national mis en oeuvre par l’Association canadienne pour l’intégration  communautaire (ACIC), en partenariat avec l’Alliance canadienne du trouble du spectre de l’autisme (ACTSA).  Financé par le gouvernement fédéral canadien, PDC a pour mission de renforcer et d’augmenter la capacité des  employeurs et la demande pour l’embauche de personnes ayant une déficience intellectuelle ou un trouble du  spectre de l’autisme (TSA), d’établir des liens entre les employeurs ainsi que les organismes d’employabilité et les  mesures de soutien disponibles, de travailler avec les écoles, les établissements d’enseignement postsecondaire et  la communauté des affaires, et d’accroître la présence de personnes ayant une déficience intellectuelle ou un TSA  sur le marché du travail.  

L’agent de liaison en emploi relève directement du directeur général du partenaire de mise en œuvre de PDC, A  Pas de Géant Montréal. Il est responsable et garant de la bonne mise en oeuvre de l’initiative Prêts, disponibles et  capables (PDC) conformément aux paramètres définis dans les politiques et la pratique. L’objectif du poste est de  stimuler une demande pour l’embauche inclusive au sein des entreprises et de partager cette demande avec les  organismes qui offrent des services d’employabilité et qui soutiennent les chercheurs d’emploi ayant une déficience  intellectuelle ou un TSA. 

Le titulaire de ce poste est le lien entre les entreprises, les organismes d’employabilité, les organismes liés à  l’autisme, les AIC membres et la communauté. Il est essentiel qu’il bâtisse des relations avec les intervenants  pertinents en vue d’atteindre le résultat global de l’initiative, soit la création de possibilités d’emploi significatives  et équitables pour les chercheurs d’emploi ayant une déficience intellectuelle ou un TSA.  

Bien que les efforts soient concentrés dans la région de Montréal, l’agent de liaison en emploi doit parfois établir  des relations et des liens tant avec les entreprises qu’avec les organismes d’employabilité à l’échelle  provinciale/territoriale (particulièrement en ce qui a trait au partenariat de PDC avec les employeurs nationaux).  

Temps plein, mandat temporaire (1 an) – 1e avril 2021 au 31 mars 2022 

Obligations et responsabilités 

Conformément au cadre de travail général de PDC à l’échelle nationale, l’agent de liaison en emploi devra : 

  • Relever directement du directeur général (ou de son représentant désigné) de l’organisation hôte. L’agent de  liaison en emploi est un employé de l’organisme partenaire de la mise en œuvre de PDC et, à ce titre, il est soumis  aux politiques et procédures du personnel de l’organisme.

 

  • Faire de la sensibilisation et favoriser l’engagement  

o Mettre en place les tactiques et les stratégies de rapprochement du marché du travail qui sont  nécessaires pour augmenter le recrutement et l’embauche de personnes ayant une déficience  intellectuelle ou un TSA. Sensibiliser les entreprises de différents secteurs et industries pour faire  connaître les avantages de l’embauche inclusive.  

o Faire de la sensibilisation et un suivi auprès des entreprises et des organisations d’employeurs en  misant sur l’engagement des entreprises et les stratégies d’information.  

  • Relier la demande pour l’embauche à la banque de talents compétents et augmenter la capacité de la communauté à soutenir les chercheurs d’emploi et les employés ayant une déficience intellectuelle ou un TSA

o Faire de la sensibilisation et développer des partenariats avec et entre les entreprises et les organismes  à l’échelle provinciale et communautaire. 

o Développer ou élargir les partenariats avec les organismes d’employabilité pour répondre adéquatement  à la demande pour l’embauche. 

o Développer ou élargir les partenariats avec les organismes d’employabilité pour assurer un accès  équitable à la demande pour l’embauche tant pour les personnes ayant une déficience intellectuelle que  pour les personnes ayant un TSA.  

o Cerner et développer, suivant les besoins des entreprises, les mécanismes nécessaires pour établir des  liens entre les entreprises et les partenaires communautaires. 

o Développer et entretenir des relations avec les entreprises, les organismes et divers partenaires  communautaires pour optimiser et peaufiner encore plus l’initiative PDC.  

o De concert avec le partenaire de mise en œuvre, développer des relations avec les principaux  intervenants communautaires et apporter du soutien dans la conception/l’adoption de stratégies pour  mettre en action des éléments clés de la stratégie d’employabilité, par exemple la planification de  transition, la confiance et la capacité des employeurs, les réseaux d’employeurs, l’entrepreneuriat et  l’éducation postsecondaire inclusive. 

  • Renforcer la capacité des entreprises et la confiance envers l’embauche inclusive

o Assurer la diffusion adéquate et continue d’information, le développement des outils et des ressources  nécessaires; ainsi que la préparation et la mise en œuvre d’efforts de sensibilisation publique. 

o Faire des présentations à des groupes d’entreprises et leur fournir des trousses d’information afin de  promouvoir l’emploi de personnes ayant une déficience intellectuelle ou un TSA. 

 

o Participer aux communications de PDC à l’échelle nationale et aux activités des campagnes de marketing,  au besoin, incluant l’utilisation des médias sociaux, de LinkedIn, etc.  

o Représenter le partenaire de mise en œuvre de PDC aux tables où se réunissent les entreprises, les  intervenants et d’autres pour essayer des approches novatrices permettant aux personnes ayant une  déficience intellectuelle d’accéder à l’emploi.  

o Fournir des renseignements à jour et exacts sur la déficience intellectuelle ou le TSA en milieu de travail  afin de les intégrer aux présentations pour les employeurs et à la documentation destinée aux groupes  d’entreprises pour promouvoir l’emploi des personnes ayant une déficience intellectuelle ou un TSA. 

o Faire la promotion active et continue des ressources et des outils existants de marque PDC, comme PDC  Au travail.  

o Entretenir les relations existantes avec les employeurs et les organismes d’employabilité qui font affaire  avec PDC (à la fois durant le processus d’embauche et par la suite). 

o Recueillir et consigner les récits d’embauches couronnées de succès. 

  • Engagement de l’équipe et rapports

o Assister aux conférences téléphoniques mensuelles de l’équipe de PDC.  

o S’occuper de la gestion du projet, de l’administration, du budget et de la surveillance des dépenses, au  besoin, ainsi d’autres activités afférentes à la mise en œuvre du projet. 

o Garder contact et maintenir une relation de travail avec l’équipe nationale de PDC. 

o Garder contact et maintenir une relation de travail avec les membres de l’équipe de mise en œuvre  partout au pays. 

o Collaborer avec les autres employés des partenaires de mise en œuvre de PDC pour veiller à ce que Prêts,  disponibles et capables intègre et soutienne d’autres activités et programmes dans l’organisation et auprès  de ses membres.  

o Participer et faire de la rétroaction pour l’évaluation de PDC.  

o Au besoin, recueillir des données et procéder à leur analyse statistique. 

o Respecter toutes les exigences du programme national de PDC en matière de rapports et de  documentation, incluant, sans s’y limiter, la préparation des rapports trimestriels et la maintenance des  bases de données de gestion de la clientèle. 

 

  • Toute autre tâche requise ou assignée.  

Compétences  

  • Engagement pour la pleine inclusion des personnes ayant une déficience intellectuelle ou un TSA, incluant le droit  à l’emploi et la participation économique au sein de la communauté.  
  • Connaissance éprouvée des problèmes et des obstacles auxquels se heurtent les personnes ayant une déficience  intellectuelle ou un TSA lorsque vient le temps d’accéder au marché du travail. 
  • Grande connaissance des problèmes et tendances dans le marché du travail local. 
  • Atout : expérience dans la vente ou le marketing.  
  • Excellentes habiletés pour présenter, animer et prendre la parole en public.  
  • Grande capacité d’influence. L’expérience en gestion de changements est un atout. 
  • Aptitudes supérieures en communication écrite, excellentes aptitudes en gestion du temps et capacité à  accomplir simultanément plusieurs tâches dans un environnement en pleine ébullition.  
  • Expérience dans la création de relations avec divers groupes et des intérêts différents.  ● Expérience dans les projets d’envergure et dans la collaboration virtuelle avec des coéquipiers.  
  • Connaissance des applications des médias sociaux et expérience connexe dans les campagnes d’éducation et de  sensibilisation.  
  • Atout : succès démontré et expérience de travail dans le domaine du développement communautaire. 
  • Maîtrise des applications de Microsoft Office et des logiciels de gestion des relations avec la clientèle. Aptitude  pour l’apprentissage de nouveaux systèmes et outils en ligne.  

Exigences 

  • Le titulaire du poste doit détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule fiable.  
  • Études postsecondaires dans un domaine connexe (p. ex., ressources humaines, services sociaux, études de la  condition des personnes handicapées, éducation, commerce) ou expérience connexe.  
  • Toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à recrutement@giantstepsmontreal.com