Centre de ressources et de formation
Bâtir des communautés neuroinclusives
En partageant son expertise, en renforçant les capacités et en favorisant la collaboration, À pas de géant contribue à créer des environnements où les personnes autistes sont mieux comprises, soutenues et incluses.
Promouvoir l'inclusion par le savoir, la formation et la collaboration
Par son travail, À pas de géant fournit aux établissements scolaires, aux entreprises, aux institutions publiques et aux familles les outils et les connaissances nécessaires pour réduire les obstacles et créer des environnements où les personnes autistes et neurodivergentes peuvent s’épanouir.
Renforcer les capacités dans tous les secteurs
Le Centre offre des programmes de formation bilingues, des ressources et des stratégies sur mesure qui favorisent l’inclusion dans les secteurs de l’éducation, de l’emploi, des services publics et de la culture.
Les formations sont offertes en personne et en ligne. Elles sont conçues pour être pratiques, interactives et axées sur des applications concrètes. Les séances sont souvent coanimées par des formateur·trice·s autistes afin que l’expérience vécue demeure au cœur de l’apprentissage.
Des parcours de formation personnalisés sont offerts aux :
- Commissions scolaires, centres de services scolaires et établissements postsecondaires
- Employeurs des secteurs de l’hôtellerie, du commerce de détail et des affaires
- Musées, institutions culturelles et lieux publics
- Recrues policières et premier·ère·s répondant·e·s
- Organismes communautaires et partenaires gouvernementaux
Chaque intervention est adaptée aux réalités du secteur afin de favoriser des changements immédiats dans les pratiques et un renforcement durable des capacités.
De la formation à la pratique
Au-delà de la formation, le Centre travaille aux côtés des organisations afin d’intégrer des pratiques inclusives à leurs activités quotidiennes. En collaboration avec des personnes autistes, des familles et des professionnel·le·s, il développe des outils pratiques pouvant être utilisés immédiatement, notamment :
- Des trousses sensorielles et des protocoles pour les espaces à faible stimulation sensorielle
- Des guides visuels et des outils de préparation à la visite
- Des cadres favorisant un recrutement et une intégration inclusifs
- Des plateformes de formation adaptées à différents secteurs, dont le modèle bilingue Xenia pour l’hôtellerie et le tourisme
Ces outils sont adaptables et peuvent être déployés à plus grande échelle, permettant ainsi aux organisations de passer de la sensibilisation à l’action.
Valoriser les voix des personnes autistes
L’une des caractéristiques distinctives du travail d’À pas de géant est le rôle de leadership joué par les personnes autistes dans la conception et la mise en œuvre de ses initiatives. Des adultes autistes contribuent aux programmes et aux partenariats à titre de formateur·trice·s, de mentors et de conseiller·ère·s.
Cette approche :
- Reconnaît l’expérience vécue comme une expertise essentielle
- Crée des possibilités de leadership significatives et rémunérées
- Renforce la pertinence et l’impact des formations
- Donne aux organisations partenaires un exemple concret de pratiques d’embauche inclusives
En plaçant les voix des personnes autistes au centre de son travail, À pas de géant favorise une compréhension plus approfondie et contribue à des changements systémiques plus authentiques.
L’innovation par la collaboration
Le Centre de ressources et de formation dirige un nombre croissant de partenariats intersectoriels qui démontrent comment l’inclusion peut être mise en pratique dans des contextes réels. Ces collaborations touchent l’emploi, la culture, la sécurité publique et la vie communautaire.
En voici quelques exemples :
- Des initiatives d’embauche inclusive et d’expérience client avec St-Hubert
- Des pratiques neuroinclusives dans de grands lieux publics comme le Centre Bell
- Des simulations d’accessibilité aéroportuaire avec ADM et Air Transat
- Des parcours vers l’emploi créés en partenariat avec les hôtels Fairmont
- Des initiatives de formation auprès des services de police afin d’améliorer les interventions d’urgence
- Des projets d’accessibilité culturelle avec des organisations comme l’Orchestre symphonique de Montréal et Espace pour la vie
- L’initiative Destination Neuroinclusive Angus, qui positionne un quartier montréalais comme un pôle d’emploi neuroinclusif
Ressources pour les familles et les professionnel·le·s
S’appuyant sur ses origines comme centre de documentation il y a plus de 25 ans, le Centre maintient une collection spécialisée de ressources favorisant l’apprentissage et le développement inclusifs.
Cette collection comprend :
- Du matériel de référence sur l’autisme et la neurodiversité
- Des outils éducatifs et de communication
- Des ressources adaptées favorisant le développement des habiletés de la vie quotidienne
Accessibles sur rendez-vous, ces ressources soutiennent les familles, les éducateur·trice·s et les professionnel·le·s, à domicile comme dans la communauté.
Programme de formation aux compétences des personnes aidantes
Le Programme de formation aux compétences des personnes aidantes (CST) offert à À pas de géant soutient les parents, les personnes aidantes et les membres de la famille d’enfants autistes ou présentant des différences développementales. Il leur fournit des outils pratiques pour favoriser la communication, l’apprentissage et l’autonomie dans la vie quotidienne.
Développé par l’Organisation mondiale de la Santé et l’UNICEF, le programme CST repose sur des pratiques probantes. Il est conçu pour être accessible, flexible et adaptable à différents contextes familiaux.
Façonner l’avenir de l’inclusion
Le Centre contribue également à la formation de la prochaine génération de professionnel·le·s en offrant des stages et des possibilités de mentorat aux étudiant·e·s en éducation, en services sociaux et dans des domaines connexes.
Son impact plus large se traduit par :
- Un meilleur accès à l’emploi, aux services et à la vie communautaire pour les personnes autistes
- Des milieux de travail et des environnements publics plus solides et plus inclusifs
- Un passage croissant de la sensibilisation à une inclusion significative
Impliquez-vous
Le Centre de ressources et de formation collabore avec des organisations prêtes à intégrer la neuroinclusion à leurs pratiques.
Que ce soit par la formation, les services-conseils ou des initiatives collaboratives, le Centre aide les organisations à créer des environnements où chaque personne peut participer et contribuer.