Services en employabilité
Ouvrir les portes à des milieux de travail inclusifs
À pas de géant est un chef de file reconnu dans la création de possibilités d’emploi significatives et durables pour les adultes autistes. Grâce à des partenariats stratégiques avec différents secteurs, à des formations personnalisées et à son engagement envers la promotion de pratiques d’embauche inclusives, À pas de géant contribue activement à éliminer les obstacles à l’emploi et favorise la réussite tant des personnes à la recherche d’un emploi que des employeurs.
À travers chacune de ses initiatives, À pas de géant redéfinit l’inclusion en milieu de travail et démontre l’immense valeur des talents neurodivergents dans tous les secteurs d’activité.
Partenaire provincial de prestation de Prêts, disponibles et capables
À titre de partenaire provincial de prestation du programme Prêts, disponibles et capables (PDC) au Québec depuis 2019, À pas de géant joue un rôle déterminant en mettant en relation des personnes autistes à la recherche d’un emploi et des employeurs inclusifs.
PDC est une initiative nationale qui aide les entreprises à recruter et à maintenir en poste des talents neurodivergents. Le programme leur fournit de l’accompagnement, des ressources et des pratiques exemplaires afin de favoriser des milieux de travail inclusifs.
Grâce à ce partenariat, À pas de géant offre un soutien direct aux employeurs et aux personnes à la recherche d’un emploi afin de favoriser une transition réussie vers un emploi significatif.
Depuis le lancement du programme en 2014, plus de 5 000 postes ont été pourvus dans différents secteurs d’activité, dont plus de 500 au Québec.
Des partenariats sectoriels qui font progresser l’inclusion
À pas de géant collabore avec des employeurs de premier plan afin de créer des milieux de travail neuroinclusifs et des possibilités d’emploi significatives.
Hôtels Fairmont
Un projet pilote lancé avec succès au Québec a été élargi pour devenir Xenia, une initiative pancanadienne maintenant déployée dans huit établissements Fairmont. Plus de 50 jeunes et jeunes adultes autistes ont bénéficié de formations structurées et de stages rémunérés.
Épiceries Loblaw
À pas de géant a développé l’initiative Polaris, qui favorise l’embauche inclusive grâce à la formation des parties prenantes partout au Canada, à la création d’un programme d’éducation des adultes axé sur le commerce de détail et à la mise en œuvre d’un projet pilote dans des magasins Maxi au Québec.
Restaurants St-Hubert
À pas de géant soutient le déploiement d’une initiative d’embauche inclusive des personnes autistes comprenant des rôles personnalisés, de la formation et des environnements de travail adaptés.
Ces partenariats offrent des expériences concrètes et créent des parcours vers des emplois durables, tout en aidant les entreprises à bâtir des équipes plus inclusives et efficaces.
Initiatives internes
Développer les compétences à l’interne
Afin de renforcer la préparation à l’emploi, À pas de géant a développé plusieurs initiatives internes dans le cadre de son Programme d’éducation des adultes.
Ces initiatives servent de milieux de formation pratique où les participant.e.s développent des compétences essentielles au travail dans un environnement structuré et bienveillant, avant de faire la transition vers un emploi externe.
Conçue pour correspondre aux champs d’intérêt des participant.e.s tout en contribuant à la communauté, cette approche propose un parcours dynamique et concret vers l’intégration au marché du travail.
Angus, destination neuroinclusive
Un pas audacieux vers l’inclusion en milieu de travail
En 2024, À pas de géant a lancé l’initiative Angus Destination neuroinclusive, un projet novateur visant à transformer le paysage de l’emploi pour les adultes autistes.
Située dans le quartier Angus, cette initiative vise à créer un pôle d’emploi neuroinclusif où les entreprises, les milieux de l’éducation et les spécialistes en employabilité collaborent afin de développer et de mettre en œuvre des pratiques exemplaires pour le recrutement et l’accompagnement des employé.e.s neurodivergent.e.s.
Le projet établit un modèle d’emploi inclusif et démontre les avantages d’une main-d’œuvre neurodiverse, tant pour les personnes que pour les entreprises.
Leadership et engagement sectoriel
À pas de géant offre des services en employabilité tout en exerçant un rôle de premier plan dans le développement de pratiques d’emploi inclusives. Les membres de son personnel mettent activement leur expertise au service de comités consultatifs nationaux et régionaux qui travaillent à faire progresser les stratégies de neuroinclusion en milieu de travail.
Cela comprend notamment une participation à des initiatives comme le projet Ensemble de RH Tourisme Canada et le programme de formation de la Cuisine collective Hochelaga-Maisonneuve destiné aux participant.e.s autistes et neurodivergent.e.s.
En intervenant dans l’élaboration des politiques, la recherche et le développement de programmes, À pas de géant contribue à définir les pratiques exemplaires, à orienter les modèles d’embauche inclusive et à promouvoir des changements systémiques dans différents secteurs.
À pas de géant joue également un rôle rassembleur en organisant des conférences et des événements sectoriels réunissant des employeurs, des chercheur.euse.s, des responsables des politiques publiques et des leaders de la communauté.
Ces rencontres permettent de partager les connaissances, de faire connaître les pratiques novatrices et d’accélérer l’action collective en faveur de pratiques d’embauche plus inclusives partout au Canada.
Transformer l’avenir du travail
Grâce à son approche intégrée, qui combine des partenariats stratégiques, des initiatives de formation internes et des collaborations nationales, À pas de géant élargit les possibilités d’emploi offertes aux adultes autistes.
En faisant la promotion de pratiques d’embauche inclusives et en collaborant étroitement avec des employeurs de différents secteurs, l’organisation contribue à bâtir un avenir où les personnes neurodivergentes peuvent accéder à des carrières significatives et durables.
Devenir partenaire d’À pas de géant
Les entreprises qui souhaitent créer des milieux de travail plus inclusifs sont invitées à communiquer avec À pas de géant.
De la formation pratique aux services-conseils en milieu de travail, en passant par le jumelage entre les candidat.e.s et les employeurs, À pas de géant propose un modèle complet favorisant la réussite de l’emploi neuroinclusif.
