Initiative des villes inclusives pour les personnes autistes
Lancée en décembre 2015, l’Initiative des villes inclusives pour les personnes autistes a été développée par À pas de géant afin d’aider les municipalités et les organismes communautaires à reconnaître et à réduire les obstacles rencontrés par les personnes autistes dans la vie urbaine.
L’initiative a débuté avec la Ville de Laval, qui est devenue la première municipalité du Québec à adopter une série coordonnée de mesures favorisant l’inclusion des personnes autistes. Le projet a réuni des services municipaux, des partenaires communautaires, des personnes autistes, des familles et des professionnel·le·s afin d’explorer des changements concrets dans les domaines de la sécurité publique, du transport, de l’éducation, des loisirs, des arts et de la culture, du tourisme, de la santé, du logement, de l’aménagement urbain, des affaires et de l’emploi.
Les premières mesures comprenaient des formations sur l’autisme destinées aux services policiers et d’incendie, des travaux visant à améliorer le transport collectif, des activités culturelles et récréatives adaptées aux besoins sensoriels, des initiatives de sensibilisation communautaire ainsi que l’intégration de l’autisme à la planification municipale en matière d’accessibilité. Dans le cadre du volet consacré aux entreprises neuroinclusives et à l’emploi, Randy Lewis, ancien premier vice-président de Walgreens aujourd’hui à la retraite et pionnier de l’embauche inclusive à grande échelle, s’est adressé à la Chambre de commerce et d’industrie de Laval afin de présenter les avantages organisationnels de l’emploi inclusif.
L’Initiative des villes inclusives pour les personnes autistes a démontré qu’une inclusion significative repose sur la collaboration de tous les secteurs de la communauté. Elle a établi un cadre qui continue d’orienter les partenariats d’À pas de géant avec les municipalités, les institutions publiques, les entreprises et les organismes culturels.
