Xenia : ouvrir les portes à l’emploi neuroinclusif
La phase 1 de Xenia était une initiative pancanadienne d’emploi neuroinclusif menée par À pas de géant en partenariat avec Fairmont Hotels & Resorts et financée en partie par la Stratégie emploi et compétences jeunesse du gouvernement du Canada. L’initiative a permis à des jeunes et à de jeunes adultes autistes de 15 à 30 ans d’explorer les métiers de l’hôtellerie, d’acquérir une expérience de travail rémunérée et de développer leur confiance et leur autonomie.
Dans huit hôtels Fairmont en Colombie-Britannique, en Ontario et au Québec, les participant·e·s ont pris part à des expériences pratiques rémunérées pouvant atteindre 50 heures, adaptées à leurs champs d’intérêt, à leurs compétences et à leurs besoins de soutien. Le jumelage personnalisé, l’accompagnement en emploi, le mentorat et le soutien continu ont contribué à préparer les participant·e·s à réussir. Les équipes de Fairmont ont également reçu de la formation et des conseils pour renforcer leurs pratiques neuroinclusives en matière de recrutement, d’intégration et de soutien en milieu de travail.
Près de 45 jeunes et jeunes adultes autistes ont participé à la programmation Xenia. Trente-trois ont réalisé des stages rémunérés, tandis que 10 ont pris part au programme du samedi Xenia – découverte de l’hôtellerie et de l’emploi, qui offrait une introduction plus progressive au secteur aux personnes ayant besoin d’une préparation supplémentaire avant d’intégrer le marché du travail.
Les participant·e·s ont développé de nouvelles compétences, gagné en confiance, créé des liens et renforcé leur sentiment d’appartenance. Plusieurs stages ont contribué à créer de nouvelles possibilités d’emploi, tandis que les hôtels participants ont approfondi leur compréhension des talents autistes et des changements concrets permettant de rendre les milieux de travail plus inclusifs.
